Künstliche Intelligenz verändert ganze Branchen und prägt die Art und Weise, wie wir arbeiten, miteinander interagieren und Entscheidungen treffen. Aber wer gestaltet die Technologie? Bei PAIR Finance sind weibliche Führungskräfte nicht nur Teil dieses Wandels – sondern treiben ihn aktiv voran.
Heute nehmen wir euch mit hinter die Kulissen, um die Frauen kennenzulernen, die die Zukunft der KI-gesteuerten Finanzwelt gestalten. Von Innovation und Data Science bis hin zu Legal Strategy und internationaler Expansion – diese Führungspersönlichkeiten setzen neue Maßstäbe und fördern Wachstum.
Anlässlich des Internationalen Frauentags haben wir vier von ihnen gefragt, was es für sie bedeutet, eine weibliche Führungskraft zu sein. Ihre Antworten spiegeln Widerstandskraft, Ambition und das Engagement wider, andere zu stärken und zu inspirieren.
Was bedeutet es für dich, eine weibliche Führungskraft zu sein, und wie erlebst du diese Rolle bei PAIR Finance?
Daniela Straube – Managing Director BeNeLux
Als Managing Director BeNeLux leitet Daniela Straube die Expansion und den Betrieb von PAIR Finance in den Niederlanden und Belgien. Mit über 20 Jahren Managementerfahrung im Finanzdienstleistungssektor widmet sie sich dem Aufbau starker Teams und treibt Innovationen in der Branche voran.
„Eine weibliche Führungskraft zu sein bedeutet für mich, Chancen zu schaffen – nicht nur für mich selbst, sondern auch für die Menschen in meinem Umfeld. Für mich bedeutet Führung, andere zu befähigen, über ihre eigenen Erwartungen hinauszuwachsen, ihnen zu helfen, Selbstvertrauen aufzubauen, und sie zu ermutigen, Veränderungen mit einer positiven Einstellung anzunehmen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen unterstützt fühlen, mutige Schritte zu wagen und ihre eigenen Führungsqualitäten weiterzuentwickeln.
Bei PAIR Finance erlebe ich diese Rolle als inspirierend und dynamisch zugleich. Wir arbeiten in einem schnell wachsenden, KI-getriebenen Umfeld, in dem Anpassungsfähigkeit entscheidend ist. In Zeiten des schnellen Wandels sehe ich es als meine Verantwortung, mein Team dabei zu unterstützen, agil zu bleiben, neue Herausforderungen anzunehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich bin überzeugt, dass echte Führung bedeutet, andere zu stärken – ihnen Orientierung zu bieten, sie aber auch herauszufordern, Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen.
Eine weibliche Führungskraft zu sein bedeutet auch, ein Vorbild zu sein. Ich möchte mehr Frauen dazu ermutigen, mit Selbstbewusstsein in Führungsrollen einzutreten, weil ihre Perspektiven und Stärken für die Gestaltung der Zukunft von unschätzbarem Wert sind.“
Liva Zepa – Director Innovation
Liva Zepa ist Director Innovation bei PAIR Finance und leitet die Teams für Data Science und Behavioural Science. Ihr Fokus liegt auf der Produktentwicklung und Wachstumsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich digitaler Zahlungslösungen im Inkasso, Machine Learning und neuen Datenquellen. Damit stellt sie sicher, dass die KI-basierten Services von PAIR Finance an der Spitze der Innovation bleiben.
„Eine weibliche Führungskraft im KI-Bereich zu sein bedeutet, sowohl Herausforderungen als auch Chancen aktiv anzunehmen und die Zukunft mitzugestalten. Bei PAIR Finance habe ich das Privileg, mit meinen dynamischen Teams für Data Science und Behavioural Science an wegweisenden Innovationen zu arbeiten und neue Maßstäbe zu setzen. Unsere Arbeit geht über die Technologie hinaus – es geht darum, unterschiedliche Perspektiven zu fördern und eine Kultur zu schaffen, in der innovative Ideen gedeihen. Gleichzeitig balanciere ich täglich Innovation mit Empathie, um sicherzustellen, dass unsere Fortschritte kundenfreundlich und sozial verantwortlich bleiben.
Doch Führung geht über den Arbeitsplatz hinaus. Als Mutter einer 1,5-jährigen Tochter habe ich gelernt, meine Zeit und Prioritäten bewusst zu setzen und sowohl beruflich als auch privat Exzellenz anzustreben. PAIR Finance unterstützt diese Balance und ermutigt zu Wachstum und Wohlbefinden in allen Lebensbereichen.
Für mich bedeutet weibliche Führung kontinuierliches Lernen, Mentoring und Führung meines Teams und das Gestalten einer Zukunft, in der Technologie und menschliche Bedürfnisse in Einklang stehen.“
Daniela Gaub – Group General Counsel
Als Group General Counsel bei PAIR Finance verantwortet Daniela Gaub die Bereiche Berufsrecht, Datenschutz und Gesellschaftsrecht sowie AI Governance. Zudem spielt sie eine Schlüsselrolle in der Internationalisierung und Expansion des Unternehmens. Seit ihrem Einstieg im Jahr 2021 trägt sie maßgeblich zur Gestaltung des rechtlichen Rahmens bei, der das Wachstum von PAIR Finance unterstützt.
„Eine weibliche Führungskraft bei PAIR Finance zu sein, hat für mich eine besondere Bedeutung.
Einerseits ist meine persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens – von der Senior Legal Counsel für den deutschen Markt zur Group General Counsel für die gesamte PAIR Finance Group – für mich und möglicherweise auch für andere im Unternehmen ermutigend und inspirierend: Sie zeigt, dass es sich lohnt, an seinen Zielen und Visionen zu arbeiten, sich selbst treu zu bleiben und stets offen für neue Ideen zu sein – mit Mut und Durchhaltevermögen.
Andererseits bedeutet es mir mehr, eine weibliche Führungskraft zu sein, als nur die Karriereleiter hinaufzuklettern: Ich habe das grundlegende Bedürfnis, neue Perspektiven aufzuzeigen, gegenseitiges Verständnis zu fördern, Brücken zu bauen und Menschen in ihren individuellen Talenten zu unterstützen. Besonders wichtig ist es mir, ein Vorbild zu sein, unser Unternehmen voranzubringen und die Wahrnehmung der Branche nachhaltig zu verändern.“
Jennifer Isabella Schimanko – Managing Director Austria
Jennifer Isabella Schimanko ist Managing Director Austria und leitet das PAIR Finance Team in Wien. Mit ihrem Team treibt sie das Wachstum und die Weiterentwicklung des KI-gestützten digitalen Forderungsmanagements in Österreich voran. Sie verfügt über fast zwei Jahrzehnte internationale Erfahrung in der Versicherungs- und Finanzbranche und ist eine ausgewiesene Expertin für komplexe Finanzprozesse.
„Ich bin stolz darauf, bei PAIR Finance Teil einer Unternehmenskultur zu sein, in der es darauf ankommt, was man bewirkt, und nicht auf Geschlecht, Herkunft, Religion oder wen man liebt.
Für mich geht es als weibliche Führungskraft nicht nur darum, Projekte zu leiten, sondern auch darum, Potenziale zu erkennen, Wachstum zu fördern und Menschen zu inspirieren, Möglichkeiten zu sehen, die sie sich zuvor nicht vorstellen konnten. Es gibt kaum etwas Erfüllenderes, als zu beobachten, wie Einzelpersonen und Teams sich weiterentwickeln, Herausforderungen meistern und gemeinsam über sich hinauswachsen. Führung ist ein bisschen so, als wäre man sowohl Coach als auch Cheerleader – man feiert Siege, lernt aus Niederlagen und treibt das Team immer zu neuen Höchstleistungen an.
Innovation spielt auf diesem Weg eine entscheidende Rolle. Mit Kundenfokus und KI gestalten wir die Zukunft. Doch letztlich sind es die Menschen hinter der Technologie, die den wahren Unterschied machen. Mit gutem Beispiel vorangehen, unterschiedliche Perspektiven unterstützen und einen integrativen Raum schaffen, in dem diese Vielfalt gehört, gesehen und vereint wird, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen – das ist der Schlüssel zu echtem Fortschritt. Genau das treibt mich als Führungskraft an, denn hier entsteht echter Wandel. So gestalten wir die Zukunft.“
Ein herzliches Dankeschön an Daniela Straube, Liva Zepa, Daniela Gaub und Jennifer Isabella Schimanko für ihre Einblicke und inspirierenden Worte. Eure Führungsstärke und Leidenschaft prägen nicht nur eure Teams bei PAIR Finance, sondern auch die nächste Generation von Frauen in der Tech- und Finanzbranche.
Alles Gute zum Internationalen Frauentag!
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